【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁劳务关系才能起诉吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、仲裁劳务关系才能起诉吗

一般情况下，劳动争议需先经过仲裁才能起诉。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让争议能在相对简单的程序中得到解决。

在劳务关系中，当事人双方出现纠纷，若直接向法院起诉，法院通常会要求当事人先进行劳动仲裁。当事人需在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过，也存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。所以，大部分劳动争议需先仲裁再起诉，但符合特定条件的，也可直接起诉。

二、终止劳务合同算违约吗

终止劳务合同是否算违约，需依据具体情况判断。

若劳务合同中明确约定了合同期限、终止条件等条款，一方在无正当理由且不符合约定终止条件的情况下提前终止合同，通常构成违约。例如，合同约定服务期为两年，服务方在仅履行一年时擅自终止，未出现合同约定可提前终止的情形，就属于违约行为，需承担相应违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。

但如果存在法定的免责事由，或者按照合同约定的条件和程序正常终止，则不算违约。比如合同中约定，当出现不可抗力因素影响合同履行时，双方均可终止合同，这种情况下的终止就不构成违约。另外，双方经过协商一致，达成终止合同的共识，这也不属于违约行为，而是一种双方意思表示一致的合同解除方式。

总之，判断终止劳务合同是否违约，关键在于审查合同约定以及终止行为是否符合法律规定和合同条款。

三、中铁劳务合同有违约金吗

中铁劳务合同是否有违约金，需依据具体合同约定和相关法律规定判断。

从合同约定看，若中铁与劳动者签订的劳务合同中明确规定了违约金条款，如劳动者违反特定服务期约定、保密义务或竞业限制条款等情况需支付违约金，那么在劳动者出现违约情形时，就应按照合同支付。

从法律规定讲，根据相关法律，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果中铁劳务合同约定的违约金不在这两种法定情形内，该约定可能因违法而无效。

所以，不能一概而论地说中铁劳务合同有或没有违约金。要确定是否存在违约金，需查看合同具体条款，结合法律规定判断约定是否合法有效。

以上是关于仲裁劳务关系才能起诉吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。