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一、企业给员工调岗降薪可以仲裁吗
企业给员工调岗降薪，员工可以申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。企业未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
当员工遇到这种情况，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明原有的劳动关系、工资待遇以及企业的调岗降薪行为。
若仲裁机构认定企业调岗降薪行为违法，员工可能获得相应补偿。补偿方式可能包括恢复原岗位和工资待遇，若员工因调岗降薪遭受损失，还可能获得经济赔偿。
不过，若企业能证明调岗降薪具有充分合理性，比如因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，仲裁结果可能对企业有利。所以，员工在考虑仲裁时，要结合具体情况判断企业行为是否合法合理。
二、公司经营不善可以降薪吗合法吗
公司经营不善直接降薪通常不合法，但在特定情形下合法。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司经营不善时，若与员工协商一致，对工资待遇进行调整，签订书面协议，这种降薪是合法的。
然而，若公司未经协商，擅自单方面降薪，则属违法行为。劳动合同中约定的工资待遇是双方的重要权利义务，公司不能随意变更。擅自降薪可能构成未按照劳动合同约定提供劳动报酬，员工有权要求公司补足工资差额，还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
此外，若公司因经营困难、资金周转等问题，需暂时降低工资支付标准，应符合法定程序和条件。比如，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
所以，公司经营不善不能随意降薪，需遵循法律规定与员工协商处理。
三、公司竞聘上岗落聘后调岗合法吗
公司竞聘上岗落聘后调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定公司可根据员工表现调整岗位，且竞聘上岗的程序公平、公正、公开，标准合理透明，那么公司基于员工落聘结果进行调岗，通常具有一定合法性。比如，公司提前公布了竞聘岗位的职责、要求和考核标准，员工也签字确认，落聘后按约定调岗，这种情况可能被认定合法。
然而，如果竞聘程序存在瑕疵，如考核标准不明确、存在不公平竞争等，或者调岗行为不合理，例如将员工调到与原岗位工作内容、技能要求差异过大的岗位，大幅降低薪资待遇等，就可能不合法。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位和薪资等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工认为公司调岗不合法，可先与公司沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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