一、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于

一、劳务外包中工伤怎么赔偿会根据劳动者的实际情况来确定赔偿标准；如果劳动者发生工伤，工伤保险基金会依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；用人单位则需要依法赔偿治疗工伤期

一、劳务外包包给个人工伤谁赔偿 在劳务外包给个人且发生工伤的情况下，赔偿责任的确定需分情况分析： 其一，若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的个人，那么发包方需承担工伤保险责任。这是基于法律规定，发包方应当知道

一、劳务外包工工伤谁来赔偿 劳务外包工发生工伤，赔偿责任的确定需根据具体情况分析： 一是，如果劳务外包单位是合法的用人单位，与外包工建立了劳动关系，那么该外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需按照工伤保险相关规定

一、劳务外包员工发生工伤怎么赔偿 劳务外包员工发生工伤，赔偿情况需根据具体情形确定： 一是如果员工与劳务外包公司存在劳动关系。劳务外包公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。若其已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基

一、劳务外包员工工伤由谁赔偿 劳务外包员工工伤赔偿责任的认定，需根据具体情况分析： 一是若劳务外包单位具备合法用工主体资格，即依法登记注册、取得相应资质等。在这种情况下，该外包单位作为用人单位，应按照工伤保险相关

一、劳务外包人员工伤谁负责赔偿 劳务外包人员发生工伤，赔偿责任的承担需依据具体情况判定： 首先，一般情况下，若劳务外包单位与用工单位签订的合同中有明确约定工伤赔偿责任划分，按约定执行。 其次，若合同无约定，劳务外包单

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗 公司解散时，劳务外包工一般没有赔偿，但需分情况具体分析： 若劳务外包工与劳务公司签订了合法有效的劳务合同，其与公司之间是劳务关系而非劳动关系。公司解散通常不直接对劳务外包工承担赔

一、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗 劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。 若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的 在劳务外包关系中工伤赔偿责任的承担需根据具体情况确定： （一）如果是规范的劳务外包，发包方与承包方是基于民事合同关系。 1. 一般情况下由承包方负责。因为承包方作为劳务人员的实际用工