一、员工兼职被辞退需要给赔偿吗 员工兼职被辞退是否需要给赔偿，需依据具体情形判断。 若用人单位有明确规章制度，禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，用人单位辞退员工无

一、小象辞退兼职怎么赔偿 小象辞退兼职员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据双方建立的法律关系判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳

一、没签兼职合同有赔偿吗 没签兼职合同是否有赔偿需分情况判断。 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，没签书面合同用人单位无需支付赔偿。非全日制用工具有

一、兼职合同能要求赔偿多少 兼职合同赔偿数额需依据具体情形判定。 若兼职双方构成劳务关系，违约赔偿数额按合同约定执行。合同有明确违约赔偿条款的，按条款计算赔偿金额；无约定的，受损方可主张因违约造成的实际损失赔偿

一、上班签兼职合同违法吗怎么赔偿 上班签兼职合同是否违法需分情况判断。如果劳动者与原用人单位的劳动合同中，未禁止兼职且不影响本职工作，与其他单位签兼职合同不违法。若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者签订兼职合同

一、兼职保安辞退怎么赔偿 兼职保安被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。 若兼职保安与用人单位建立的是劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同约定处理。如果合同中对辞退赔偿有明确规定，就依照合同条款执行；若合同未约

一、劳务派遣转劳务外包应给予赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否给予赔偿，需根据实际情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者的工作岗位、工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且未经劳动者同意，这种情况属于

一、劳务外包人员被辞退怎么赔偿 劳务外包人员被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。 若外包人员与劳务外包公司签订劳动合同，形成劳动关系，其被辞退的赔偿遵循《劳动合同法》。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度

一、劳务外包辞退双倍赔偿吗 劳务外包中辞退是否双倍赔偿，需分情况判断。 若属于劳动关系，符合一定情形被辞退可获双倍赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。比如用人单位无正当理

一、辞退劳务外包工怎么赔偿 辞退劳务外包工的赔偿问题，需依据具体情况判断。 若外包工与劳务外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回外包公司，通常用工单位无需向外包工赔偿。此时，外包公司应按照与外包工的劳动合同处理