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一、上班签兼职合同违法吗怎么赔偿
上班签兼职合同是否违法需分情况判断。如果劳动者与原用人单位的劳动合同中，未禁止兼职且不影响本职工作，与其他单位签兼职合同不违法。若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者签订兼职合同属于违约，原用人单位可追究违约责任。
若劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或经原用人单位提出拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因劳动者兼职给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定，用人单位需提供证据证明损失的存在和具体数额。
反之，若用人单位以劳动者签订兼职合同为由，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、单位全职用工签兼职合同合法吗
单位全职用工签兼职合同不合法。
从法律角度看，全职用工与兼职用工有着本质区别。全职用工下，劳动者通常每日工作时间较长，受用人单位的管理和支配程度高，双方形成较为稳定、长期的劳动关系。依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
而兼职合同一般适用于非全日制用工，非全日制用工的工作时间有严格限制，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且工资支付周期也有别于全职用工。
单位以签兼职合同来处理全职用工，可能会侵害劳动者权益。例如，劳动者可能无法享受应有的社保待遇、加班工资等。若劳动者遇到这种情况，可与单位协商，要求签订符合实际用工情况的全职劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不坐班兼职签什么合同没有风险
不坐班兼职通常可签订劳务合同，一定程度上能降低风险。
劳务合同明确双方是劳务关系，而非劳动关系。它会详细规定工作内容、劳务报酬、工作时间和方式等重要条款。工作内容条款能界定兼职者的具体工作任务，避免工作范围模糊带来的纠纷。劳务报酬条款清晰写明报酬数额、支付方式和时间，保障兼职者按时获得应得报酬。
从法律层面看，劳务合同使双方权利义务有明确依据。当出现纠纷时，可依据合同条款和相关法律解决。兼职者按合同完成工作，就能获得报酬；若雇佣方违约，兼职者可通过法律途径维护权益。
不过，即使签订劳务合同，也并非毫无风险。在签订前，兼职者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。要特别关注违约责任、保密条款等内容，避免潜在风险。同时，保留好与工作相关的证据，如工作成果、沟通记录等，以防发生纠纷时无法举证。
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