一、劳务外包工伤由谁负责赔偿 在劳务外包的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据具体情形来确定。 如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方签订了合法有效的劳务外包协议，那么一般由承包方负责赔偿工伤。因为此时，外包员工与

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的劳务外包是一种用人单位将部分或全部劳务工作发包给其他单位或个人的用工形式。在劳务外包关系中，一旦发生工伤事故，责任的认定和赔偿问题往往较为复杂。通常情况下，劳务外包工伤的赔偿责

一、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿 在劳务外包关系中，工伤保险赔偿责任的承担情况如下： 如果劳务外包中的劳动者与发包方存在劳动关系，那么发包方有责任承担工伤保险赔偿责任。这是基于劳动关系下，用人单位对劳动者应承担

一、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿在劳务外包的情境中，关于工伤保险的赔偿责任承担问题，需要明确各方的角色和义务。劳务外包通常涉及到发包方、承包方和外包员工。工伤保险作为保障员工权益的重要险种，其赔偿责任的界定

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿在劳务外包的情境中，当发生工伤事故时，责任的归属问题较为复杂。一般来说，劳务外包单位与用工单位通常会在合同中明确约定工伤赔偿的责任分担方式。如果合同约定明确，且符合法律规定，那么就按

劳务外包员工伤如何赔偿？劳务外包员工受伤了，赔偿的事情要根据《工伤保险条例》和外包合同的约定来办。员工得赶紧把受伤的情况告诉外包公司，然后赶紧去看病，拿到医疗诊断和治疗的结果。一、劳务外包员工伤如何赔偿劳务外

签的劳务外包合同辞职有赔偿吗？员工辞职时能否获得赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因用工单位的过错导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，用工单位可能需支付经济补偿金。一、签的劳务外包合同辞职有赔偿吗劳务

一、劳务外包员工被辞退有赔偿吗外包员工如遭解雇，用工单位无需赔偿；但若因无故被辞退，需由劳务派遣公司妥善安置，并支付相应经济补偿金。补偿金以劳工在该企业服务年限为准，每满1年给付1个月工资，6个月至1年则算作1年；不足6

一、劳务外包工被辞退了有赔偿吗外包工人与用人单位并未构成实质性的雇佣劳动关系，故不适用于《劳动合同法》及《劳动法》中的解聘补偿条款。此现象属于劳务派遣性质，工人的劳资关系由派遣公司负责，与用人单位无直接法律

一、劳务关系中生病可以获得赔偿吗1、建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。2、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身