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劳务外包员工伤如何赔偿？劳务外包员工受伤了，赔偿的事情要根据《工伤保险条例》和外包合同的约定来办。员工得赶紧把受伤的情况告诉外包公司，然后赶紧去看病，拿到医疗诊断和治疗的结果。
一、劳务外包员工伤如何赔偿
劳务外包员工受伤了，赔偿的事情要根据《工伤保险条例》和外包合同的约定来办。员工得赶紧把受伤的情况告诉外包公司，然后赶紧去看病，拿到医疗诊断和治疗的结果。接着，根据医生的诊断，向外包公司申请工伤认定，还要提供相关的证据，像是医疗记录和事故证明什么的。要是工伤认定下来了，员工就得根据法律规定和外包合同，弄清楚自己能拿到哪些赔偿项目和具体金额，然后跟外包公司或者保险公司商量赔偿的事情。要是涉及到法律纠纷，最好找个专业律师问问，这样能保证员工的权益得到充分的保护。
二、肋骨断掉工伤怎么赔偿的
如果因为工作，导致肋骨断掉，属于工伤的话，那赔偿的计算和数额，会按照《工伤保险条例》和相关规定来确定。首先要做的，是去做工伤认定，证明受伤和工作之间的关系。然后，根据伤者的伤残等级、工资水平、当地平均工资、社保缴费情况等因素，来算赔偿金。
赔偿的项目一般包括：治疗的费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、治疗期间的工资待遇、住院的伙食补助费、必要的交通费用、残疾辅助器具的费用，还有可能会有康复治疗的费用等等。如果参加了工伤保险，那一部分费用会由工伤保险基金来承担；如果没有参加工伤保险，就得由用人单位来赔偿。
具体的赔偿金额，要根据实际的伤残等级和当地的标准来确定。伤残等级一般是由劳动能力鉴定委员会来评定的，不同的伤残等级，对应的赔偿比例也不一样。
另外，如果工伤导致员工没办法继续做原来的工作，而且用人单位也找不到其他合适的工作，那员工可能会得到职业重建或者安置的帮助。
三、临时工在工地出工伤怎么办
临时工在工地上出了工伤，得先保证自己的安全，然后赶紧去就医。接着，要尽快给工地负责人或者用人单位说一声，让他们去申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，用人单位得在规定时间内，向社保行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以直接去申请。一旦被认定是工伤，临时工就可以享受工伤保险基金给的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些待遇。要是用人单位没参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位出。
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