一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿多少 孕期劳务派遣转劳务外包，若此行为违法解除劳动合同，赔偿标准依据相关法律规定确定。 按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经

一、劳务外包一直没签合同怎么赔偿 在劳务外包过程中，若发生未签署相关合同之情形，且此种行为并非因不可抗力等客观因素所致，那么故意不履行这一法律义务的一方需承受相应的违约责任。同时，由于其违规行为可能给另一方带

一、劳务派遣转劳务外包有赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动

一、劳务派遣改劳务外包有赔偿吗 劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣改为劳务外包，导致劳动者与原派遣单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动

一、突然从劳务派遣变成劳务外包有赔偿吗 突然从劳务派遣变成劳务外包，劳动者是否获得赔偿需结合具体情况判断。 若这种转变本质是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除

一、劳务外包人员受伤谁赔偿 劳务外包人员受伤，赔偿责任的确定较为复杂，需根据具体情况判断。 若因发包方的过错导致外包人员受伤，比如提供的工作场地存在安全隐患未告知等，发包方需承担相应赔偿责任。 若因承包方的原因

一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗 孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。 若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法

一、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿 劳务派遣转成劳务外包是否赔偿需视具体情况而定。若此转换导致劳动者与劳务派遣单位的劳动关系解除，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。 经济补偿的计算依据《劳动合同法》，按劳动者在

一、劳务外包受伤如何赔偿 劳务外包中劳动者受伤，赔偿责任的认定较为复杂。首先，需明确劳务关系主体。若劳动者与劳务外包单位签订合同，一般由劳务外包单位承担相应责任。 若因接受外包业务一方的过错导致劳动者受伤，接受

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗 公司解散时劳务外包工一般没有赔偿。劳务外包关系中，劳务外包工与发包公司不存在劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。 若公司解散导致劳务外包业务终止，发包公司通常无需直接对劳务外