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一、突然从劳务派遣变成劳务外包有赔偿吗

突然从劳务派遣变成劳务外包，劳动者是否获得赔偿需结合具体情况判断。

若这种转变本质是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致，将劳务派遣变更为劳务外包，且就变更事宜达成补偿协议，劳动者可按协议获得补偿。

若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，未实质影响劳动者权益，如工作岗位、工作内容、工资待遇等不变，一般无需向劳动者支付赔偿。

劳动者遇此情况，应先与用人单位沟通，明确变更性质与权益影响。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣转外包合法能不同意吗

劳务派遣转外包是否合法需视具体情况判断，劳动者有权不同意。

若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳务派遣转为外包，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。所以未协商一致就变更，劳动者可拒绝。

若用人单位与劳动者协商一致，将劳务派遣转为外包，这种情况下在程序上是合法的。不过，劳动者依然有不同意的权利。因为变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，劳动者不同意，用人单位不能强制其接受变更。

若劳动者不同意转外包，用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣改为劳务外包违法吗

劳务派遣改为劳务外包本身并不违法，但需符合法律规定和合同约定。

从法律角度来看，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者并向派遣单位支付费用；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。

若要合法进行转换，需注意以下几点：一是尊重劳动者意愿，用人单位不能强迫劳动者从劳务派遣转为劳务外包，否则可能构成违法行为。二是遵循合同约定，若劳动者与派遣单位签订的合同中有相关转换的限制条款，需按合同执行。三是保障劳动者权益，转换过程中，劳动者的工资、社保等权益不能受损。例如，原劳务派遣合同未到期，应妥善处理合同解除或终止事宜，可能需支付相应经济补偿。

总之，只要遵循法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益，劳务派遣改为劳务外包是可行的。

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