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一、劳务派遣改劳务外包有赔偿吗
劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位将劳务派遣改为劳务外包，导致劳动者与原派遣单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因自身经营原因，在合同期内终止与劳动者的派遣关系，使劳动者失去工作，此时劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位在改变用工模式时，妥善安排劳动者，维持或提高劳动合同约定条件，与劳动者重新签订劳动合同，未影响劳动者权益，且劳动者同意继续工作，这种情况下可能无需支付赔偿。
所以，劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，关键看是否损害劳动者权益，是否符合法定支付经济补偿的情形。
二、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿多少
孕期劳务派遣转劳务外包，若此行为违法解除劳动合同，赔偿标准依据相关法律规定确定。
按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕期女性，其本身受法律特殊保护。若用人单位在孕期将劳务派遣转为劳务外包，本质上是违法解除劳动关系。除上述赔偿外，若因违法解除致使女职工无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。
具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平、生育相关费用等实际情况确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗
孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。
若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法》。因为根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作形式损害其权益。若因这种变更导致女职工权益受损，如工资降低、工作条件变差等，女职工有权要求赔偿，此时赔偿诉求合法。
然而，如果用人单位与女职工协商一致，且新的劳务外包安排保障了女职工的合法权益，包括工资待遇、工作环境等与原劳务派遣时相当，不存在损害女职工权益的情形，那么这种变更通常是合法的，无需额外赔偿。
若女职工认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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