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一、劳务外包人员受伤谁赔偿
劳务外包人员受伤，赔偿责任的确定较为复杂，需根据具体情况判断。
若因发包方的过错导致外包人员受伤，比如提供的工作场地存在安全隐患未告知等，发包方需承担相应赔偿责任。
若因承包方的原因致使人员受伤，像承包方未提供必要的安全防护设备等，承包方应承担赔偿责任。
若外包人员自身存在重大过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻发包方或承包方的赔偿责任。
一般而言，劳务外包关系中，承包方作为实际用工方，对其雇佣的外包人员在工作过程中的安全负有主要管理和保障义务。但发包方若有过错行为，也不能免除其应承担的相应责任。具体赔偿需综合考量各方过错程度、因果关系等因素，通过协商、仲裁或诉讼等途径确定最终的赔偿责任主体及赔偿数额。
二、劳务纠纷有没有起诉时效
劳务纠纷有起诉时效。一般情况下，劳务纠纷适用普通民事诉讼时效，期间为三年。
从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位约定了劳务报酬支付时间，到期未支付时，劳动者就知道其权利被侵害，此时开始计算时效。
但需注意一些特殊情况。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起三年内提出。
如果超过起诉时效起诉，对方提出时效抗辩，法院经审查属实的，可能会驳回原告的诉讼请求。所以，当事人应及时行使权利，在时效内通过合法途径解决劳务纠纷，以保障自身合法权益。
三、劳务九级伤残赔偿多少钱
劳务九级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区规定，以当地政策为准。
3. 一次性伤残就业补助金：同样依当地规定执行。
4. 停工留薪期工资：根据治疗和康复需要，按原工资福利待遇发放。
5. 医疗费：实报实销。
6. 护理费：依据护理等级确定。
7. 营养费：视情况而定。
8. 住院伙食补助费：按当地标准计算。
例如，月工资为5000元，一次性伤残补助金为45000元。其他项目则要结合当地具体标准计算。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准差异较大。需先确定当地相关标准，再依据具体情况准确计算赔偿金额。建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便获取更精准的赔偿信息。
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