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一、劳务外包一直没签合同怎么赔偿
在劳务外包过程中，若发生未签署相关合同之情形，且此种行为并非因不可抗力等客观因素所致，那么故意不履行这一法律义务的一方需承受相应的违约责任。同时，由于其违规行为可能给另一方带来经济上的损失，因此无过错方有权要求赔偿。在此过程中，如先前已经对可能产生的损失做出了明确规定，则应按照约定进行赔偿；若此前并未对此类事项作出具体约定，双方可通过友好协商来确定赔偿金额。
无论何种情况下，都不得以未签署书面买卖合同或者未就违约责任作出明确约定为理由，拒绝承担相应的违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
二、劳务关系多久签合同
新员工在开始他们第一天上班的那一刻起，就已经有资格签署书面形式的劳动合约了。按照我们国家法律的要求来说，雇主必须得在和员工存在正式的劳工关系后的一个月之内，也就是从员工开始工作的那一天算起，去签订这份劳动合同。要是超过这个期限还没有签的话，那雇主要承担的责任可不小，需要支付给员工从第二个月直到一年这段时间里的两倍工资。当然如果原因在员工身上，比如说他们不想签字的话，那么雇主也是有权单方面解除劳动合同的。
三、劳务进厂没签合同怎么赔偿
在签订劳务契约的情况下，劳动者有权自雇佣之日的第二个自然月起，向上司提出双倍工资赔偿的要求，且这种权利的行使区间最长可以持续到雇佣期结束后的11个月内。若仅因未能签署劳务协议而遭受其他权益损失，例如被非法解雇等情况，那么他们同样可以依据相关法律法规的规定索取相应的经济补偿或者赔偿金。在争取赔偿时，必须妥善保管与工作相关的证据，例如出勤记录、工作成果等。可以尝试通过与用人单位进行协商或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请的方式来实现赔偿目的，具体的赔偿金额则需要根据实际工作时间等多方面因素综合考虑后才能做出准确判断。
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