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一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗
孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。
若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法》。因为根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作形式损害其权益。若因这种变更导致女职工权益受损，如工资降低、工作条件变差等，女职工有权要求赔偿，此时赔偿诉求合法。
然而，如果用人单位与女职工协商一致，且新的劳务外包安排保障了女职工的合法权益，包括工资待遇、工作环境等与原劳务派遣时相当，不存在损害女职工权益的情形，那么这种变更通常是合法的，无需额外赔偿。
若女职工认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳务派遣变劳务外包怎么办
当遇到劳务派遣变劳务外包的情况，可从以下方面应对：
第一，审查合同约定。查看原劳务派遣合同条款，明确其中关于变更、解除等约定。若用人单位未经协商擅自变更，可能构成违约，劳动者可追究其违约责任。
第二，了解两者区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位支付工资、缴纳社保等；劳务外包中，发包单位与承包单位签订合同，劳动者与承包单位存在雇佣关系。明确身份转换后自身权益的变化。
第三，维护自身权益。若不同意变更，可与用人单位协商，要求按原劳务派遣模式继续履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
第四，评估风险。劳务外包可能导致工作稳定性降低、福利待遇变化等风险。要全面评估对自身的影响，谨慎决定是否接受变更。
总之，面对劳务派遣变劳务外包，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护权益。
三、突然从劳务派遣变成劳务外包怎么办
当遇到突然从劳务派遣变为劳务外包的情况，可按以下步骤处理：
首先，查看合同约定。仔细审查与原劳务派遣单位签订的合同，明确其中对于工作模式变更的相关条款。若合同中未允许未经员工同意的变更，单位擅自变更则构成违约，员工可依据合同追究其违约责任。
其次，与单位沟通。主动和用人单位及原派遣单位沟通，表达自身对于变更的意见和诉求，了解变更的原因和具体安排。若这种变更给自身权益带来损害，如薪资降低、工作条件变差等，可要求单位给出合理补偿或解决方案。
再者，收集证据。在沟通过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
最后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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