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一、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿
劳务派遣转成劳务外包是否赔偿需视具体情况而定。若此转换导致劳动者与劳务派遣单位的劳动关系解除，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。若单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若转换未导致劳动关系解除，工作内容、工资待遇等也未实质变化，通常不存在赔偿问题。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳务派遣转劳务外包有补偿吗
劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断。
若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不同意变更合同，而劳务派遣单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若劳动者同意转为劳务外包，继续在原工作场所、岗位工作，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
判断有无补偿关键在于看是否符合法定需支付补偿或赔偿的情形，劳动者可对照自身情况及法律规定，确定自身权益。
三、劳务派遣改成劳务外包怎么办
将劳务派遣改成劳务外包，可按以下步骤操作：
1.评估与规划：企业要全面评估自身业务需求、成本、风险等因素，明确劳务外包的范围、规模和目标。比如确定哪些岗位和业务适合外包。
2.选择外包供应商：筛选有资质、信誉良好、经验丰富的外包供应商。审查其营业执照、相关行业资质证书等，还可了解其过往服务案例和客户评价。
3.终止劳务派遣协议：与劳务派遣公司协商终止现有协议，明确双方权利义务，包括员工安置、费用结算等问题。
4.签订劳务外包合同：与选定的外包供应商签订详细的外包合同，明确服务内容、质量标准、费用支付方式、保密条款、违约责任等。
5.员工沟通与安置：向涉及的员工说明情况，遵循法律法规妥善处理劳动关系。若员工愿意随业务转移到外包供应商，需做好相关手续；若不愿意，应依法进行补偿。
6.业务交接与监督：协助外包供应商了解业务流程和要求，做好业务资料、工作场地等交接。建立监督机制，定期评估外包服务质量，确保达到合同要求。
在整个转换过程中，要严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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