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一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿多少

孕期劳务派遣转劳务外包，若此行为违法解除劳动合同，赔偿标准依据相关法律规定确定。

按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕期女性，其本身受法律特殊保护。若用人单位在孕期将劳务派遣转为劳务外包，本质上是违法解除劳动关系。除上述赔偿外，若因违法解除致使女职工无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。

具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平、生育相关费用等实际情况确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗

孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。

若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法》。因为根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作形式损害其权益。若因这种变更导致女职工权益受损，如工资降低、工作条件变差等，女职工有权要求赔偿，此时赔偿诉求合法。

然而，如果用人单位与女职工协商一致，且新的劳务外包安排保障了女职工的合法权益，包括工资待遇、工作环境等与原劳务派遣时相当，不存在损害女职工权益的情形，那么这种变更通常是合法的，无需额外赔偿。

若女职工认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳务派遣变劳务外包怎么办

当遇到劳务派遣变劳务外包的情况，可从以下方面应对：

第一，审查合同约定。查看原劳务派遣合同条款，明确其中关于变更、解除等约定。若用人单位未经协商擅自变更，可能构成违约，劳动者可追究其违约责任。

第二，了解两者区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位支付工资、缴纳社保等；劳务外包中，发包单位与承包单位签订合同，劳动者与承包单位存在雇佣关系。明确身份转换后自身权益的变化。

第三，维护自身权益。若不同意变更，可与用人单位协商，要求按原劳务派遣模式继续履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

第四，评估风险。劳务外包可能导致工作稳定性降低、福利待遇变化等风险。要全面评估对自身的影响，谨慎决定是否接受变更。

总之，面对劳务派遣变劳务外包，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护权益。

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