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一、劳务外包受伤如何赔偿
劳务外包中劳动者受伤，赔偿责任的认定较为复杂。首先，需明确劳务关系主体。若劳动者与劳务外包单位签订合同，一般由劳务外包单位承担相应责任。
若因接受外包业务一方的过错导致劳动者受伤，接受方也可能需承担连带赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费，根据实际支出确定；误工费，按照误工时间和收入状况计算；护理费，依据护理期限和护理人员收入确定；伤残赔偿金等，根据伤残等级计算。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、受伤就医记录、证人证言等。可先与劳务外包单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，要遵循法定程序，确保自身合法权益得到保障。需注意，不同案件具体情况有别，赔偿责任和金额需依据详细事实和法律规定准确判定。
二、劳务纠纷需要什么证据
劳务纠纷中，常见的证据包括以下几类：
1. 劳动合同：这是最直接证明劳务关系的文件，应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能证明用人单位支付工资的情况。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表、请假条等，可证实劳动者的出勤情况。
4. 工作证、工作服、工作牌等：有助于证明劳动者与用人单位存在劳务关系。
5. 证人证言：同事的证言可以佐证劳动者的工作情况、工资待遇等。
6. 离职证明：若已离职，离职证明能说明离职原因、离职时间等。
7. 加班证据：如加班申请单、加班时的工作记录、与加班相关的沟通记录等，用于主张加班工资。
8. 培训协议、保密协议等：若有此类协议，可作为劳务关系的补充证据。
9. 劳动争议调解记录：若曾进行过调解，调解记录也可作为证据。
10. 工作成果相关证据：如完成的项目文件、交付的工作成果等，体现劳动者的工作业绩。
在劳务纠纷中，劳动者应尽可能收集齐全相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳务仲裁需要请律师么
劳务仲裁是否请律师需视具体情况而定。
若自身对劳动法律法规有较为深入的了解，能清晰梳理案件事实、准确把握仲裁流程和法律依据，且有较强的沟通和表达能力，自行处理劳务仲裁案件也可能取得较好结果。
然而，劳务仲裁涉及诸多专业法律知识和复杂程序。律师凭借其专业素养和丰富经验，能更精准地分析案件，确定合理的仲裁请求和有力的证据策略。律师还善于与仲裁机构沟通，有效推动仲裁进程。例如，在计算经济补偿、确定劳动关系等关键问题上，律师能提供专业且准确的意见。对于事实复杂、争议较大或劳动者权益可能受损的劳务仲裁案件，聘请律师是较为明智的选择，可最大程度维护自身合法权益，避免因自身法律知识不足而导致权益受损。总之，是否请律师要综合自身情况权衡利弊后决定。
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