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一、公司解散劳务外包工有赔偿吗

公司解散时劳务外包工一般没有赔偿。劳务外包关系中，劳务外包工与发包公司不存在劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。

若公司解散导致劳务外包业务终止，发包公司通常无需直接对劳务外包工进行赔偿。赔偿责任主要在于外包公司，若外包公司因业务终止无法继续履行与劳务外包工的劳动合同，需按照《劳动合同法》相关规定承担责任。具体情形如下：

一是外包公司与劳务外包工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是若外包公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务外包工权益受侵害时，可与外包公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司解散外包工有赔偿吗

公司解散时外包工是否有赔偿需视具体情况而定。

若外包工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至该公司工作，公司解散导致外包工无法继续在此工作，一般由劳务派遣单位重新派遣。若劳务派遣单位因此解除与外包工的劳动合同，符合法定情形的，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包工与实际用工的公司存在事实劳动关系，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

但如果外包工与公司或劳务派遣单位签订的协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，按照约定处理。外包工可收集能证明劳动关系或派遣关系的证据，如合同、工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。

三、跟外包工没签合同怎么赔偿

若与外包工未签合同，赔偿问题需依具体情况判断：

首先，确定双方是否构成劳动关系。若外包工受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬劳动，且工作是用人单位业务组成部分，即便没签合同，也可能认定存在事实劳动关系。

其次，若构成劳动关系，未签合同的赔偿主要涉及双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

再者，赔偿还可能涉及其他权益，如未缴纳社保导致的损失、违法解除劳动关系的赔偿金等。若用人单位违法解除与外包工的事实劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

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