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一、劳务外包工伤由谁负责赔偿
在劳务外包的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据具体情形来确定。
如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方签订了合法有效的劳务外包协议，那么一般由承包方负责赔偿工伤。因为此时，外包员工与承包方存在劳动关系，承包方有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时按工伤保险规定进行赔付。如果承包方未缴纳工伤保险，则由承包方自行承担工伤赔偿责任。
然而，如果发包方存在过错，例如对承包方的选择存在过失（如选择了没有资质的承包方），或者发包方违反劳务外包协议对劳务外包员工进行直接管理、指挥等不当干预行为，导致员工发生工伤的，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责
劳务派遣工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。这意味着当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位有义务按照工伤保险相关规定进行赔偿，如支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
（二）用工单位承担连带赔偿责任
如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境导致被派遣劳动者工伤，派遣单位在承担工伤赔偿责任后，可向用工单位就其应承担的部分进行追偿。
总之，劳务派遣工伤赔偿主要由派遣单位负责，但在特定情况下用工单位也需承担连带赔偿责任。
三、工伤流程走完多久拿到赔偿
工伤赔偿拿到的时间会因多种因素而有所不同。
（一）如果单位与职工在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后就赔偿事宜协商一致，且单位有足够资金支付赔偿款，那么可能在较短时间内，比如一个月内就能拿到赔偿。
（二）如果协商不成，职工通过劳动仲裁来主张工伤赔偿。劳动仲裁的审理期限一般是45日，特殊情况可以延长15日。仲裁裁决生效后，如果单位自觉履行，职工很快能拿到赔偿；若单位不履行，职工需向法院申请强制执行，法院执行的时间则难以确定，可能几个月甚至更久，这取决于单位的财务状况等因素。
（三）如果涉及行政复议或者行政诉讼等情况，会进一步拖延拿到赔偿的时间。例如对工伤认定结论不服提起行政复议，复议机关的审理期限是60日，情况复杂可延长30日；行政诉讼一审的审理期限是6个月等。所以走完工伤流程拿到赔偿短则一两个月，长则可能数年。
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