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一、员工兼职被辞退需要给赔偿吗
员工兼职被辞退是否需要给赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位有明确规章制度，禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，用人单位辞退员工无需支付赔偿。这属于《劳动合同法》中劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同的情形。
若用人单位没有相关禁止兼职的规定，或者虽有规定但未有效公示，那么辞退兼职员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，用人单位辞退员工也无需支付赔偿，符合《劳动合同法》中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同的规定。
二、员工工作一年半离职赔偿多少
员工工作一年半离职，赔偿数额需依据具体情况判定。
若员工因自身原因主动离职，通常无经济补偿。
若是公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，公司需支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作一年半，公司需支付三个月工资的赔偿金。
三、员工离职后还能拿到年终奖吗
员工离职后能否拿到年终奖，需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工满足相关条件，即便已离职，通常也有权获得年终奖。例如，规定根据员工年度工作表现和出勤情况发放，离职员工该年度工作表现达标且出勤符合要求，就应拿到相应年终奖。
若合同或制度未明确，需考量公司发放年终奖的惯例。若公司一直有给离职员工发放年终奖的习惯，员工也可能主张获得。
不过，若年终奖是公司基于经营状况和员工整体表现自主决定发放，并无明确规则，公司有权自主决定是否给离职员工发放。比如公司经营不佳，决定只给在职员工发放以激励留任，这种情况下离职员工可能无法拿到。
总之，员工离职后能否拿到年终奖，关键在于合同约定、公司制度以及实际情况。员工认为自身应得年终奖却未获得，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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