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一、劳务外包辞退双倍赔偿吗
劳务外包中辞退是否双倍赔偿，需分情况判断。
若属于劳动关系，符合一定情形被辞退可获双倍赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或辞退时未遵循法定程序，像未提前通知、未支付代通知金等，此时劳动者可主张双倍赔偿，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若属于劳务关系，则通常不适用劳动合同法中双倍赔偿的规定。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。若合同有关于辞退赔偿的条款，按合同约定执行；若合同未约定，一方无故解除合同给另一方造成损失，受损方可要求赔偿实际损失，但并非双倍赔偿。
二、劳务人员被辞退怎么补偿
劳务人员被辞退的补偿情况需依据具体情形判断。
若劳务人员与单位签订的是劳务合同，其辞退补偿主要看合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，应按照合同执行。例如合同约定在特定情形下辞退需支付一定金额补偿，单位就应依约支付。
若没有相关约定，一般没有法定补偿义务。但如果是因单位过错导致劳务人员权益受损，劳务人员可通过协商或诉讼要求单位赔偿损失。
若劳务人员与单位构成事实劳动关系，单位辞退的补偿情况如下：若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。若劳动者存在严重过错被辞退，单位无需支付补偿。
三、劳务合同被辞退怎么赔偿
劳务合同被辞退的赔偿需依据合同约定和具体情形确定。
若劳务合同中有明确的辞退赔偿条款，应按照合同条款执行。合同约定了在特定情形下辞退的补偿方式和金额，双方就需遵守约定，给予相应赔偿。
若合同未作约定，通常要根据实际损失情况赔偿。如因突然辞退，劳动者为履行合同做了前期投入，像购买了特定工具、设备等，用人单位应赔偿这部分直接经济损失。若劳动者因被辞退失去其他工作机会，存在预期利益损失，在能证明损失存在及与辞退有因果关系时，也可要求适当赔偿。
不过，若因劳动者自身重大过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度、故意损害用人单位利益等，用人单位一般无需赔偿。
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