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一、辞退劳务外包工怎么赔偿
辞退劳务外包工的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若外包工与劳务外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回外包公司，通常用工单位无需向外包工赔偿。此时，外包公司应按照与外包工的劳动合同处理，若因外包公司原因辞退外包工，可能涉及赔偿或补偿：
1.外包公司合法辞退，如外包工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
2.外包公司无正当理由辞退外包工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.外包公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿。
若外包工与用工单位直接签订劳务合同，双方为劳务关系，辞退赔偿按合同约定执行。合同无约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼解决。
二、辞退公司不给工资违法吗
辞退员工后公司不给工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为公司提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能因为辞退员工就拒绝支付工资。
如果是用人单位主动辞退员工，除符合特定情形无需支付经济补偿外，还应按照法律规定支付员工应得工资。若员工因自身过错被辞退，公司也应依法结算并支付其已工作期间的工资。
当遇到公司辞退不给工资的情况，劳动者可以先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、辞退连续旷工员工怎么赔偿
辞退连续旷工员工是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定连续旷工属于严重违反公司规章的行为，且该制度已向员工公示，同时员工连续旷工事实确凿，用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定，或未向员工公示；或者虽有制度但旷工情形未达严重程度，用人单位辞退员工就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位辞退连续旷工员工时，要确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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