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一、劳务外包人员被辞退怎么赔偿

劳务外包人员被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。

若外包人员与劳务外包公司签订劳动合同，形成劳动关系，其被辞退的赔偿遵循《劳动合同法》。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包人员与用工单位是劳务关系，而非劳动关系，赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同。若合同中有关于辞退赔偿的约定，按约定执行；若没有约定，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

二、劳务派遣退回有经济补偿金吗

劳务派遣退回是否有经济补偿金，需分情况判断。

若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，属于以下情形，劳务派遣单位需支付经济补偿：

1.用工单位因《劳动合同法》第四十条第一、二项规定情形（即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）将劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同的。

2.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营导致劳动合同终止的。

若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；用工单位被依法宣告破产等）将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付经济补偿；重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被退回的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

三、劳务分包需要建设单位同意吗

劳务分包一般不需要建设单位同意。

根据相关法律规定，劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务分包的本质是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工，其指向的对象是劳务作业，而非工程本身。

建设工程施工合同中如果没有明确约定禁止劳务分包，施工单位进行劳务分包通常是合法有效的，无需建设单位同意。因为劳务分包并不改变原合同的承包人，只是将劳务作业交由有资质的劳务分包企业来完成，不涉及工程主体结构等关键部分的变更，一般不会对建设单位的权益产生实质性影响。

不过，若建设工程施工合同明确约定劳务分包需经建设单位同意，那么施工单位就必须遵守该约定，在进行劳务分包时取得建设单位的同意，否则可能构成违约。

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