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一、劳务派遣转劳务外包应给予赔偿吗
劳务派遣转劳务外包是否给予赔偿，需根据实际情况判断。
若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者的工作岗位、工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且未经劳动者同意，这种情况属于用人单位单方面变更劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳务派遣转劳务外包，未对劳动者的权益造成实质性影响，劳动者的工作岗位、待遇等维持不变，且劳动者也同意这种转变，那么用人单位通常无需支付赔偿。
总之，关键在于判断这种转变是否损害劳动者权益以及是否经劳动者同意，以此确定用人单位是否应给予赔偿。
二、劳务派遣更换公司可以要求补偿吗
劳务派遣更换公司是否可要求补偿，需分情况判断。
若劳务派遣更换公司是用人单位主动进行，且这种更换导致劳动者的工作条件变差、工资待遇降低等不利于劳动者的情况，劳动者有权拒绝并要求补偿。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自变更属于违约行为，劳动者可要求经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致更换劳务派遣公司，且新公司维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意更换而主动离职，无法要求补偿。但若是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。
此外，若更换公司并未对劳动者权益造成实质损害，如工作岗位、工资待遇等均未改变，劳动者通常不能要求补偿。
总之，劳动者能否因劳务派遣更换公司获得补偿，关键看是否损害其合法权益以及更换是否经协商一致等情况。
三、劳务派遣离职找用人单位还是中介
劳务派遣员工离职需依据具体情况确定找用人单位还是中介。
若离职是因用工单位的工作安排、劳动条件等问题，通常先与用工单位沟通。因为在实际工作中，用工单位负责员工的日常管理、工作分配等。比如用工单位存在强行加班、未提供必要劳动保护等情况，员工可先向其反映并协商离职事宜。
若离职涉及派遣合同的解除、工资发放、社保缴纳等与派遣关系相关的问题，则应找劳务派遣中介。中介与员工签订派遣合同，承担着保障员工权益、协调与用工单位关系等责任。例如中介未按合同约定支付工资，员工就需找中介解决。
若离职原因较为复杂，既涉及用工单位的管理问题，又涉及派遣合同的履行问题，员工可同时与用工单位和中介沟通。必要时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
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