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一、没签兼职合同有赔偿吗
没签兼职合同是否有赔偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，没签书面合同用人单位无需支付赔偿。非全日制用工具有灵活性，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如大学生利用课余时间长期在某单位固定岗位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，就可能构成劳动关系。此时，用人单位不签合同违反法律规定，劳动者有权主张赔偿。
所以，没签兼职合同是否有赔偿取决于兼职的性质是属于非全日制用工还是劳动关系，符合劳动关系且未签合同的，劳动者可依法主张赔偿。
二、奶茶兼职需要签合同吗
奶茶兼职是否需要签合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，兼职时间不超过一个月，且工作内容简单、报酬结算清晰，不签合同也较为常见。不过，为保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等核心内容。口头约定虽有法律效力，但在出现纠纷时难以举证。
若兼职时间较长，或者工作内容较为复杂，签合同很有必要。这种情况下，兼职人员与奶茶店可能构成非全日制劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，避免日后产生劳动报酬、工伤等方面的纠纷。
所以，无论兼职时间长短，签订合同都有利于保障兼职人员和奶茶店双方的合法权益。
三、兼职如何跟客户签合同
兼职与客户签订合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同主体信息，包括双方姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
其次，详细约定工作内容，清晰界定兼职的具体职责、工作任务和要求。例如，若为兼职文案撰写，要明确撰写的文案类型、数量、质量标准等。
再者，确定工作报酬及支付方式。报酬数额要明确，支付方式可选择现金、转账等，并注明支付周期，如每周、每月结算。
然后，规定工作时间和地点。明确兼职的具体工作时间段和工作地点，若为远程工作，也需在合同中说明。
另外，要约定保密条款和违约责任。保密条款可防止客户信息泄露，违约责任则能约束双方履行合同义务，明确一方违约时应承担的责任。
最后，双方仔细审阅合同条款，确保无歧义、无遗漏。确认无误后，由双方签字或盖章，合同即生效。签订合同后，双方各保留一份，以保障自身权益。
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