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一、小象辞退兼职怎么赔偿
小象辞退兼职员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据双方建立的法律关系判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下，小象辞退兼职员工无需进行赔偿。
若兼职构成全日制劳动关系，小象辞退员工需看是否有合法理由。若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，小象无需支付赔偿。
二、学徒被辞退需要补偿吗
学徒被辞退是否需要补偿，要视具体情况判断。
若学徒与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，用人单位无正当理由辞退学徒，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，向学徒支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按学徒在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若学徒与单位签订的是学徒协议，不构成劳动关系，而是普通民事合同关系，是否补偿需依据协议约定执行。若协议中有关于辞退补偿的条款，应按约定进行补偿；若没有相关约定，则可能无需补偿。
若学徒因自身重大过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付补偿。
三、腰伤了被辞退怎么赔偿
腰伤后被辞退的赔偿问题，需依据具体情况确定。
若在医疗期内被辞退，公司此举违反《劳动合同法》。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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