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一、兼职合同能要求赔偿多少

兼职合同赔偿数额需依据具体情形判定。

若兼职双方构成劳务关系，违约赔偿数额按合同约定执行。合同有明确违约赔偿条款的，按条款计算赔偿金额；无约定的，受损方可主张因违约造成的实际损失赔偿，需提供相应损失证据，如收入减少证明、额外支出费用凭证等。

若兼职构成劳动关系，用人单位违法解除兼职合同，劳动者可获经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同可要求经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、兼职合同可以随时解除么

兼职合同能否随时解除需分情况判断。

若为非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式下工作时间较为灵活，双方的劳动关系相对松散，赋予双方随时解除的权利，有利于保障双方自主选择的权益，适应灵活就业的特点。

如果是全日制用工兼职，即劳动者与其他用人单位建立了全日制的劳动关系，又在其他单位兼职。这种情况下，通常要依据合同约定和法律规定来处理。若合同有明确约定解除条件，按约定执行；若单位规章制度禁止兼职或兼职影响本职工作，用人单位有权解除劳动合同。劳动者想要解除兼职合同，需提前通知用人单位，否则可能构成违约。

所以，非全日制兼职合同可随时解除；全日制兼职合同的解除则要视合同约定、单位规定及法律规定而定。

三、学生兼职需要签什么合同

学生兼职一般可根据具体情况签订不同类型合同：

- 兼职劳务合同：这是学生兼职常用的合同。它用于确立学生与兼职单位之间的劳务关系。在这种关系中，学生为单位提供特定劳务，单位支付相应报酬。合同会明确工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式等。例如，学生在餐厅兼职，合同会规定其负责的具体工作、每天工作时长，以及按小时计算的工资和发放时间。

- 实习协议：若兼职属于学校教学实践的一部分，类似实习，可能会签订实习协议。该协议主要由学校、学生和实习单位三方签订，会对学生实习期间的权利义务、实习内容、实习考核等方面作出详细规定，保障学生在实习过程中的合法权益。

签订合同时，学生要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，注意合同中关于报酬支付、工作时间、劳动保护等关键内容，避免自身合法权益受损。

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