劳务外包员工工伤由谁赔偿

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一、劳务外包员工工伤由谁赔偿

劳务外包员工工伤赔偿责任的认定，需根据具体情况分析：

一是若劳务外包单位具备合法用工主体资格，即依法登记注册、取得相应资质等。在这种情况下，该外包单位作为用人单位，应按照工伤保险相关规定承担工伤赔偿责任。因为员工与外包单位存在劳动关系，外包单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，相应赔偿责任由外包单位自行承担。

二是若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，比如未办理工商登记、无相应资质等。此时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据双方的合同约定等，向不具备资质的外包单位进行追偿。

总之，劳务外包员工工伤赔偿责任的归属，关键在于外包单位是否具备合法用工主体资格，不同情况有不同的责任承担主体，以保障受伤员工能获得应有的赔偿。

二、工伤还没好单位要求上班怎么办

职工工伤尚未痊愈，单位要求上班，可按以下方式处理：

首先，明确工伤医疗期。依据《工伤保险条例》，工伤职工有一定的停工留薪期，该期限根据工伤职工的伤情、病情及医疗机构诊断证明等确定，在此期间原工资福利待遇不变。职工应向单位出示相关的诊断证明、病历等材料，以证明仍处于工伤医疗期内，不具备上班条件。

其次，与单位沟通协商。主动与单位的人力资源部门或领导沟通，说明自身工伤恢复情况，表明目前身体状况无法胜任工作。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

再者，若单位坚持要求上班，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令单位改正违法行为。

最后，若因单位不合理要求导致自身权益受损，如工资待遇受影响等，职工可以申请劳动仲裁。通过合法的仲裁程序，维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤待遇及赔偿。

三、劳务外包人员工伤谁负责赔偿

劳务外包人员发生工伤，赔偿责任的承担需依据具体情况判定：

首先，一般情况下，若劳务外包单位与用工单位签订的合同中有明确约定工伤赔偿责任划分，按约定执行。

其次，若合同无约定，劳务外包单位作为用人单位，通常应承担主要赔偿责任。这是因为劳务外包单位与劳务人员存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。

再者，用工单位在特定情形下可能承担补充赔偿责任。比如，用工单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，那么用工单位需在其过错范围内承担相应赔偿责任。

在处理劳务外包人员工伤赔偿问题时，各方应积极协商，若协商不成，受伤人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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