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一、劳务外包人员工伤谁负责赔偿
劳务外包人员发生工伤，赔偿责任的承担需依据具体情况判定：
首先，一般情况下，若劳务外包单位与用工单位签订的合同中有明确约定工伤赔偿责任划分，按约定执行。
其次，若合同无约定，劳务外包单位作为用人单位，通常应承担主要赔偿责任。这是因为劳务外包单位与劳务人员存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。
再者，用工单位在特定情形下可能承担补充赔偿责任。比如，用工单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，那么用工单位需在其过错范围内承担相应赔偿责任。
在处理劳务外包人员工伤赔偿问题时，各方应积极协商，若协商不成，受伤人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、上班期间受伤了能算工伤吗
上班期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况通常属于工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，上班前在车间准备生产工具时受伤。
但也有一些特殊情况。若职工在上班期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
另外，如果职工受伤虽在上班期间，但并非因工作原因，比如与同事因私人恩怨发生打斗而受伤，一般也不能认定为工伤。
总之，上班期间受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实进行判断。
三、在公司得病算工伤吗
在公司得病是否算工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
若职工在公司突发疾病，符合以下条件可视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
但若是普通疾病，如感冒、一般性胃炎等，通常不认定为工伤，因为并非因工作直接导致。不过，如果该疾病属于职业病目录范围内，如尘肺病、苯中毒等，只要能证明是因工作环境、工作接触等职业因素引发，就可认定为工伤。
所以，在公司得病不一定算工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。要确定是否构成工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，由其依法作出认定。
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