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一、公司解散劳务外包工有赔偿吗

公司解散时，劳务外包工一般没有赔偿，但需分情况具体分析：

若劳务外包工与劳务公司签订了合法有效的劳务合同，其与公司之间是劳务关系而非劳动关系。公司解散通常不直接对劳务外包工承担赔偿责任。因为劳务关系中，双方是平等的民事主体，主要依据合同约定履行权利义务。公司解散后，若劳务外包合同无法继续履行，一般由劳务公司根据与用工单位的协议以及劳务外包合同的相关约定，安排劳务外包工到其他用工单位工作或者进行其他妥善安置，劳务公司应按合同约定处理后续事宜。

然而，如果劳务外包实际上是名为外包、实为劳务派遣，且存在违反劳务派遣相关法律规定的情形，比如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么在公司解散时，劳务外包工可依法要求相应的经济补偿或赔偿，以维护自身合法权益。

二、公司发现金怎样证明劳务关系

要证明公司发现金情况下的劳务关系，可从以下几方面着手：

（一）书面证据。虽现金发放无银行流水，但如有劳动合同，这是最直接有力的证明。若无合同，工资条、考勤记录等书面材料也能起到关键作用。工资条能显示工资构成、发放时间等；考勤记录可反映工作时间和规律，这些都能间接佐证劳务关系。

（二）物证。比如公司发放的工作证、出入证等，上面通常有公司名称、员工姓名等信息，能表明与公司存在关联。工作服、工作工具等，若带有公司标识，也可作为证据。

（三）证人证言。同事的证言可以证明一同在公司工作的事实。另外，与公司管理人员、客户等交流中涉及工作内容的相关聊天记录、通话录音等视听资料，也能辅助证明劳务关系的存在。

（四）其他证据。如公司安排的培训资料、绩效考核记录等，都能从侧面反映双方存在劳务关系。

三、提供劳务者伤残鉴定标准

提供劳务者伤残鉴定标准通常参照相关的人体损伤致残程度分级标准进行评定，具体情况如下：

- 鉴定时机：一般应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。

- 鉴定依据：依据损伤的部位、程度、对身体功能的影响等多方面因素综合判断。例如，肢体损伤可能考虑肢体的活动功能丧失程度，颅脑损伤可能关注神经功能受损情况等。

- 伤残等级划分：伤残程度分为一至十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。比如，一级伤残可能表现为生活完全不能自理，意识消失等；十级伤残可能是日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降等。

- 特殊情况考虑：在鉴定过程中，还需考虑损伤与疾病的因果关系等特殊情况。若损伤与原有疾病共同作用导致伤残后果，需根据具体情况判断损伤在其中所起的作用大小，从而确定伤残等级。

不同地区、不同鉴定机构在具体操作中可能会有细微差异，应以当地相关规定和鉴定机构的要求为准。

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