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一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的

在劳务外包关系中工伤赔偿责任的承担需根据具体情况确定：

（一）如果是规范的劳务外包，发包方与承包方是基于民事合同关系。

1. 一般情况下由承包方负责。因为承包方作为劳务人员的实际用工方，劳务人员在为其提供劳务过程中发生工伤，承包方应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列法定赔偿项目。

2. 但是如果发包方存在过错，如对承包方的资质审查不严格，选任了无资质的承包方，发包方可能要承担连带赔偿责任。

（二）如果所谓的劳务外包实际被认定为劳务派遣关系。

1. 派遣单位是用人单位，应承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关责任，并且由派遣单位和用工单位在派遣协议中约定工伤保险等相关事项的处理。

2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、个人工伤保险一年多少钱

工伤保险的缴费金额不是固定的一个数值，它主要由以下因素决定：

（一）缴费基数

1. 工伤保险缴费基数一般是按照职工本人工资来确定的，但这个工资是有上下限的。下限一般是当地职工平均工资的60%，上限是当地职工平均工资的300%。

2. 不同地区由于经济发展水平不同，职工平均工资存在差异，所以缴费基数的下限和上限也不同。

（二）缴费费率

1. 不同行业的工伤风险程度不同，所以工伤保险的缴费费率也不一样。比如，一些危险性较高的行业，像建筑行业、采矿业等，缴费费率相对较高；而一些办公类的低风险行业，缴费费率较低。

2. 费率一般由各地的社保部门根据当地实际情况制定，通常在0.2% - 1.9%左右的范围内浮动。

综上所述，无法直接确定个人工伤保险一年多少钱，需要结合所在地区的职工平均工资、所在行业的缴费费率以及职工本人工资等多种因素才能计算得出。

三、劳务派遣工伤赔偿承担多少钱

劳务派遣工伤赔偿的承担金额需根据具体情况确定。

（一）工伤保险基金承担部分

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这部分按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由基金支付。

2. 住院伙食补助费。根据当地规定的标准支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。同样依据当地的标准来支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。按照国家规定的标准支付。

5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定支付的月数乘以本人工资。

6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）用人单位承担部分

1. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位需按规定支付。

3. 一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。

如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇全部由劳务派遣单位支付。

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