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一、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗
劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。
若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年给付一个月工资。
但要是外包员工和用工单位间无实质法律关系（如其劳动关系在派遣单位），在被解雇时，可请求派遣单位为其再分配工作，而非直接获赔。
若劳务外包合同中有明确的解雇赔偿条款，用人单位在解雇外包员工时应按约支付赔偿；反之，若无明文规定，则可能无法直接获赔。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务工有探亲假吗
说到劳务派遣的工作者也有探亲假这件事，你可能会好奇了吧.其实呢，只要这个劳动者在我们公司已经干满了整整一年，而且还是那种很稳定的员工，他们的配偶和父母又不住在同一个地方，那就符合申请探亲假的条件啦！不过呢，要是他们能够在公休日里跟家人团聚的话，就没必要申请探亲假咯~
三、经济约和劳务约的区别有
来聊聊经济约跟劳务约这两货到底有啥区别吧：首先第一点呢，那就是性质方面的区别。
简单来说，经纪约就是那些大牌明星们找了个经纪公司或者经纪人帮他们处理各种演出，电影电视剧，甚至日常活动等等这些事务的协议，而我们的主角劳动力合同真身其实就是劳动者跟雇主之间关于确认建立劳动关系以及具体明确各方权力和职责的那个具有法律效力的契约啦。
然后再说说它们受到的法律保护，这两个家伙得的保护可是完全不一样哦！
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