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一、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗
突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于违反劳动合同约定。员工因此不满待遇而辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位与员工就用工形式变更达成一致，且新的劳务外包待遇等方面未违反法律规定和双方约定，员工主动辞职通常无赔偿。因为在此情况下，双方已就变更事宜协商并认可，员工主动离职不符合获得经济补偿的法定情形。
员工若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、钉钉申请离职算书面离职吗
钉钉申请离职一般算书面离职。
从法律层面看，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。钉钉申请离职通常会在系统中留存相关文字记录，能明确呈现员工提出离职的意愿、离职时间等内容，满足书面形式可有形表现所载内容的要求，所以可被认定为书面离职。
不过，具体还要看公司规章制度的规定。若公司明确要求离职申请必须采用纸质文件、特定格式报告等方式，那么仅通过钉钉申请可能不符合公司规定的书面离职要求。在这种情况下，即使钉钉申请可作为提出离职的证明，但可能因未按公司规定的书面形式办理，在程序上存在瑕疵。
因此，员工若想顺利完成离职流程，最好先了解公司关于离职申请的具体规定，必要时可进一步与公司沟通确认。
三、手写辞职信拍照给用人单位有效吗
手写辞职信拍照给用人单位的效力需分情况判断。
从法律规定看，书面形式不仅指纸质的书面材料，以电子数据等形式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。拍照后的辞职信若能清晰体现劳动者的辞职意愿、签名等关键信息，理论上是符合书面形式要求的。
然而，实践中存在一些问题。若仅提供照片，用人单位可能会对其真实性提出质疑，因为照片容易被篡改，无法直接核对原件。一旦产生争议，劳动者可能需证明照片与原件一致，这增加了举证难度。若劳动者能提供原件，或者除照片外还有其他证据（如聊天记录、邮件等）证明已将辞职意愿明确告知用人单位，那么认定辞职信有效的可能性较大。
所以，手写辞职信拍照给用人单位有一定效力，但存在不确定性。为避免纠纷，建议劳动者将手写辞职信原件交予用人单位，或通过正规的电子邮件等可留痕的方式发送辞职信。
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