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一、劳务外包工工伤谁来赔偿
劳务外包工发生工伤，赔偿责任的确定需根据具体情况分析：
一是，如果劳务外包单位是合法的用人单位，与外包工建立了劳动关系，那么该外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需按照工伤保险相关规定，为员工缴纳工伤保险，工伤发生后由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，则由外包单位自行承担全部赔偿责任。
二是，若劳务外包给不具备用工主体资格的组织或个人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据双方约定或法律规定向不具备资质的承包方进行追偿。
总之，在劳务外包工工伤赔偿问题上，关键在于确定劳动关系以及外包单位或发包方的主体资格，以此明确最终的赔偿责任主体，保障外包工的合法权益。
二、劳务外包出现工伤谁负责
劳务外包中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若发包方与承包方签订的劳务外包合同明确约定了工伤责任归属，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。
其次，一般情况下，承包方作为实际用工单位，对劳动者负有劳动保护和安全生产等义务。若工伤事故是因承包方管理不善、劳动条件不符合规定等自身原因导致，承包方通常应承担主要责任，负责工伤认定申请、支付工伤保险待遇等相关事宜。
再者，如果发包方对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，且该隐患与工伤事故有直接因果关系，发包方也需承担相应责任。
实践中，还需考虑劳动者是否存在故意或重大过失等因素。若劳动者自身故意导致工伤，其自身可能需承担部分责任。总之，劳务外包工伤责任的认定要综合多方面因素，以保障各方合法权益。
三、工伤对班组长处罚标准
在工伤事故中，对班组长的处罚标准并非一概而论，而是需根据具体情况和相关规定来确定，通常有以下几方面考量：
其一，若班组长在日常工作中未履行安全生产管理职责，比如未对班组成员进行必要的安全培训、未及时排查和消除安全隐患等，导致工伤事故发生，可能会被要求承担一定比例的经济赔偿责任，赔偿金额会依据事故造成的损失大小来确定。
其二，从行政处罚角度，企业或相关管理部门可能对班组长给予警告、罚款、降职、撤职等处分。若其行为违反了安全生产的法律法规，还可能面临相应的行政处罚，如被责令改正、暂扣或吊销相关资格证书等。
其三，若工伤事故是因班组长严重违规操作或故意行为导致，除经济赔偿和行政处罚外，情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
总之，对班组长的处罚需综合多方面因素，按照合法、合理、公正的原则进行判定。
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