一、劳务派遣合同怎么签 签订劳务派遣合同需遵循一定流程与要点。 首先，明确合同主体。派遣单位、用工单位和劳动者三方要清晰各自的身份和责任。派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者的

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同 劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者

一、劳务派遣合同期满单位外包怎么赔偿 劳务派遣合同期满，单位将业务外包，劳务派遣工可能面临被退回派遣单位或解除劳动关系等情况，赔偿问题需分情况判断： -若派遣单位重新为劳动者安排合适工作，无赔偿。派遣单位应按照不

一、劳务派遣合同没有到期让签新的劳务派遣合同 劳务派遣合同未到期却要求签订新合同，这种情况需分不同情形处理。 若用工单位或劳务派遣单位要求签订新合同，且给出合理理由，如原派遣单位经营调整、业务范围变更等，同时新

一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗 劳务派遣合同提前解除是否赔钱需分情况判断。 若派遣单位提前解除合同符合法定情形，比如被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责

一、解除劳务派遣合同有无经济赔偿 解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，需根据具体情形判断。 若由用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合

一、劳务派遣与被派遣者签订几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律作出这样的规定，是为了更好地保护被派遣劳动者的权益。在劳务派遣的用工形式中，被派遣劳动者相较于直接用工的

一、用工单位解除劳务派遣合同怎么赔偿 用工单位解除劳务派遣合同的赔偿需分情况讨论。 若符合法定情形解除，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付赔偿。此时，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳

一、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金 劳务派遣工合同没到期是否有补偿金，需依据具体情形判断。 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合特定情形时，劳

一、劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗 劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣公司才是用人单位。