一、合同分为劳务派遣和什么 合同类型丰富多样，若仅从与劳务派遣合同相对业务场景及性质区分角度，常见可分为劳务外包合同。 劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用

一、合同没到期可以转劳务派遣吗 合同没到期能否转劳务派遣，需依据具体情况判断。 若原合同有相关约定，比如明确规定在特定条件下可以将员工转劳务派遣，那么按照合同约定执行即可。这种情况下，双方应遵循合同条款，若一方违

一、劳务派遣人员签什么合同 劳务派遣人员需签订劳务派遣协议和劳动合同。 劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，此协议明确双方权利义务。内容涵盖派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与

一、劳务派遣员工签订什么合同 劳务派遣员工需签订劳务派遣协议和劳动合同。 其一，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违

一、劳务派遣合同没有给本人 劳务派遣合同未交付本人，这违反了《劳动合同法》相关规定。该法明确，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 这种情况下，劳动者可先与劳务派遣单位沟通，要求其提供合同。沟通时保留好相

一、劳务派遣合同不到期有赔偿吗 劳务派遣合同不到期是否有赔偿，需根据具体情形判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，存在以下情况：一是派遣单位重新为劳动者安排合适工作，且工资待遇不降低，此时通常无赔偿；二

一、劳务派遣合同最长几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。 这意味着，从法律规定层面来看，劳务派遣合同的最短期限是二年

一、劳务派遣合同不用交社保吗 劳务派遣合同需要缴纳社保。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为

一、劳务派遣合同有无固定期限吗 劳务派遣合同有固定期限，无无固定期限。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣合同必须是固定期限

一、劳务派遣工最长签几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。 该规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，避免劳务派遣单位与劳动者签订