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一、劳务派遣合同有无固定期限吗

劳务派遣合同有固定期限，无无固定期限。

依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣合同必须是固定期限合同，且最短期限为二年。

之所以这样规定，是为保障被派遣劳动者的就业稳定权。劳务派遣本身具有临时性、辅助性或替代性的特点，如果允许签订无固定期限合同，可能会使劳务派遣失去其灵活性，与劳务派遣的性质相悖。同时，明确固定期限也便于劳动行政部门进行监管，规范劳务派遣市场秩序。所以，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能签订固定期限劳动合同，不能签订无固定期限劳动合同。

二、劳务合同期满有经济补偿金吗

劳务合同期满是否有经济补偿金，需依据具体情况判断。

劳务合同与劳动合同不同，它受民法调整，双方权利义务由合同约定。若劳务合同中明确约定合同期满后给予经济补偿，那么按照合同约定，提供劳务者可获得相应经济补偿金。这体现了合同的自治原则，合同双方应遵守约定。

若劳务合同未作相关约定，从法律层面来看，劳务合同期满通常没有经济补偿金。因为劳务关系强调的是提供劳务和支付报酬，合同终止时，一般不存在类似劳动合同那样基于劳动关系的经济补偿机制。

而劳动合同期满，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但劳务合同不适用此规定。

综上，劳务合同期满有无经济补偿金关键看合同约定，有约定按约定执行，无约定通常没有经济补偿。

三、劳务协议未到期解除有赔偿吗

劳务协议未到期解除是否有赔偿，需依据协议约定和具体情形判断。

若劳务协议中明确约定了提前解除协议的赔偿条款，当一方提前解除协议时，应按照协议约定进行赔偿。例如协议规定提前解约需支付一定金额违约金，违约方就需承担该赔偿责任。

若协议未作相关约定，则要看解除协议的原因。若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议解除，通常双方无需承担赔偿责任。若一方因自身过错提前解除协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。如提供劳务者擅自离职，使接受劳务方工作受影响产生损失，提供劳务者需赔偿。若接受劳务方无正当理由提前解除协议，给提供劳务者造成收入损失等，也应给予相应赔偿。

总之，劳务协议未到期解除是否赔偿，关键看协议约定和解除原因，有约定从约定，无约定则按过错原则确定赔偿责任。

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