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一、仲裁时效怎么算的
仲裁时效计算需区分不同情况。一般而言，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
普通仲裁时效适用法律规定的一般诉讼时效期间，通常为三年。比如在买卖合同纠纷中，若一方未按约定交付货物，另一方自发现该违约行为，即知道权利被侵害时起算仲裁时效。
对于劳动争议仲裁，仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，仲裁时效可能会出现中断、中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。
二、仲裁不服起诉流程
若对仲裁结果不服，起诉流程如下：
1. 确认是否符合起诉条件：一般劳动仲裁，除一裁终局的案件外，当事人不服可起诉；商事仲裁则需无有效仲裁协议或仲裁程序违法等法定情形。
2. 准备起诉材料：撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容；收集支持诉求的证据，如仲裁裁决书、合同、证人证言等；准备原被告身份证明材料。
3. 确定管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；商事仲裁起诉由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
4. 提交起诉材料：向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用。
5. 法院受理：法院收到材料后进行审查，符合受理条件的，予以立案并通知当事人；不符合的，裁定不予受理。
6. 参加庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。
7. 等待判决：法院根据庭审情况作出判决，当事人对判决不服的，可在规定期限内上诉。
三、仲裁会偏向企业吗
仲裁不会偏向企业。劳动仲裁机构以事实为依据，以法律为准绳，秉持公正、公平的原则处理案件，不会因主体是企业或劳动者而有所偏袒。
从法律规定来看，劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规约束，仲裁员需严格按照法定程序和法律规定进行裁决，任何偏袒行为都属违法违规。
从仲裁员选拔角度，仲裁员经过专业培训与严格考核，具备专业法律素养和职业道德，要公正履行职责，接受监督和管理，违法会受相应处罚。
此外，劳动仲裁实行少数服从多数的原则，仲裁庭通常由三名仲裁员组成，裁决按多数仲裁员意见作出，避免单个仲裁员主观因素影响，保障裁决公正性。
若当事人认为仲裁存在不公，可通过向法院起诉等合法途径维护权益。所以，劳动者和企业在仲裁中地位平等，都能在合法合规框架内维护自身权益。
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