一、劳务派遣最多能签几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。 这一规定旨在保障被派遣劳动者的权益，使其有相对稳定的

一、签订劳务派遣合同有什么风险 签订劳务派遣合同存在多方面风险： 1.劳动关系复杂：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者。这种复杂关系易导致责任界定不清。

一、劳务派遣终止合同怎么赔偿 劳务派遣终止合同的赔偿情况分多种： 1.若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.因劳动者非过错原因，如不能胜任工

一、劳务派遣工合同签几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者

一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗 单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

一、合同制和劳务派遣制区别在哪 合同制和劳务派遣制存在多方面区别： 1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位

一、合同工劳务派遣是中介吗 合同工劳务派遣与中介不同。 劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。派遣单位与劳动者建立劳动

一、合同工转劳务派遣合法吗 合同工转劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致，同时与

一、合同工转成劳务派遣要赔偿吗 合同工转成劳务派遣是否需要赔偿，要根据具体情况判断。 若用人单位与合同工协商一致，将其转成劳务派遣工，且给予合理安排，如维持或提高劳动条件等，合同工同意并签署相关协议，这种情况下一般

一、劳务派遣合同外包合法吗 劳务派遣合同外包是否合法需分情况判断。合法的劳务派遣外包要满足一定条件。 其一，主体合法。劳务派遣单位需依照公司法规定设立，且注册资本不得少于规定标准，具备合法经营资质。 其二，遵循