一、合同转为劳务派遣合法吗 合同转为劳务派遣是否合法，要视具体情况判断。 若经双方协商一致，且遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，将原有劳动合同转为劳务派遣合同，这种转变在法律上是被允许的。企业和劳动者应签

一、合同工转劳务派遣需不需要赔偿 合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。 若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单

一、劳务派遣合同怎样签合法 签订合法的劳务派遣合同，需注意以下方面： 第一，主体合法。劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。 第二，合同内容完备。明确派遣岗位和人员数量、派遣

一、第三方劳务派遣合同签几年 第三方劳务派遣合同签订年限有相关法律规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。二

一、护士劳务派遣和合同工区别 护士劳务派遣和合同工主要有以下区别： 1. 劳动关系：劳务派遣护士与劳务派遣公司建立劳动关系，由派遣公司将其派至医院工作；合同工护士直接与医院签订劳动合同，和医院存在劳动关系。 2. 合同

一、第三方劳务派遣合同应该注意什么 签订第三方劳务派遣合同需注意以下方面： 1.明确派遣单位资质：要确认派遣单位具备合法经营资质，拥有劳务派遣行政许可。不具备资质的单位所签合同可能无效，会损害劳动者权益。 2.合同

一、劳务派遣工和合同制工有何区别 劳务派遣工和合同制工存在多方面区别： 1. 劳动关系：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派往用工单位工作；合同制工的劳动关系则直接建立在用人单位

一、承揽合同和劳务派遣合同的区别 承揽合同和劳务派遣合同存在多方面区别： 1.合同目的：承揽合同以完成一定工作成果为目的，承揽人需按定作人的要求完成特定工作，交付工作成果，如加工、定作等；劳务派遣合同目的是提供劳务，派

一、合同工和劳务派遣合同有什么区别 合同工与劳务派遣合同工存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣合同工，涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订

一、合同工跟劳务派遣的区别 合同工和劳务派遣存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳