一、合同工劳务派遣区别 合同工与劳务派遣工存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派往用工单位工

一、劳务派遣合同对社保有影响吗 劳务派遣合同本身对社保无直接影响，但涉及的主体和方式与普通劳动合同有别。 在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。根据

一、劳务派遣人员终止合同有补偿吗 劳务派遣人员终止合同是否有补偿，需分情况判断。 若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，劳务派遣单位应

一、劳务派遣合同怎么算无效 劳务派遣合同出现以下情形算无效： 1.主体不适格：若派遣单位不具备合法经营资格，未获得劳务派遣行政许可，或被派遣劳动者不具备相应劳动能力等，所签合同无效。例如无资质单位与劳动者签订派遣合

一、劳务派遣合同签半年合法吗 劳务派遣合同签半年是否合法需分情况判断。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派

一、劳务派遣合同半年一签合法吗 劳务派遣合同半年一签是否合法，要依据具体情况判断。 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律基本要求来看，半年一签不符合该强制

一、如何判定无效劳务派遣合同 判定无效劳务派遣合同可从以下方面着手： 第一，主体不合格。若劳务派遣单位不具备法定资质，例如未按规定取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，其签订的合同无效。因为只有符合法定条件

一、劳务派遣工合同跟谁签 劳务派遣工合同应与劳务派遣单位签订。劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。 根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，其需履行用人单位对劳动者的义务

一、劳务派遣工和合同工的区别 劳务派遣工和合同工主要有以下区别： 1. 劳动关系主体：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系；实际工作是在用工单位，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合

一、劳务派遣和合同有啥区别 劳务派遣和劳动合同存在多方面区别： 1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。而劳动合同仅涉