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一、合同工劳务派遣区别
合同工与劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派往用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方关系。
2. 合同期限：合同工一般与用人单位签订相对长期的劳动合同，期限明确且相对稳定。而劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，派遣期限根据用工单位需求而定，可能较短且灵活性较大。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵循用人单位的规章制度。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理在一定程度上受派遣单位和用工单位双重管理，且用工单位主要负责工作任务安排和监督。
4. 薪酬福利：合同工的工资、福利等直接由用人单位确定并发放，享受用人单位的完整福利体系。劳务派遣工的工资由派遣单位发放，其福利水平可能与用工单位的合同工存在差异，部分福利由派遣单位提供。
5. 法律责任：用人单位对合同工承担全面的劳动法律责任。在劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的主要责任，用工单位承担相应的连带责任。
二、劳务合同可以拍照吗
劳务合同可以拍照。劳务合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面协议，合同双方都有权留存合同文本。拍照是留存合同的一种方式，在一定情形下具有重要作用。
从合同双方角度来看，拍照能方便当事人随时查看合同条款，确认自身权利义务，避免遗忘关键内容。若一方不慎丢失合同原件，照片可作为备份，在需要查阅时提供依据。
从证据效力层面讲，拍照留存的劳务合同具有一定证明作用。当双方就合同内容产生争议时，照片可作为证据使用。不过，其证明力相较于合同原件会弱一些。若进入司法程序，法院通常会要求提供合同原件进行核对。若仅有照片而无其他证据佐证，可能面临证明力不足的风险。
总之，劳务合同可以拍照留存，但为保障自身权益，建议妥善保管合同原件。
三、劳务合同要交费用吗
签订劳务合同本身不需要缴费。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在签订过程中，法律并未规定需要缴纳费用。
不过，在劳务关系履行中可能涉及一些费用：
1. 税务费用：获得劳务报酬的一方需要依法缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得应按规定纳税，纳税额根据收入金额等因素计算。
2. 培训费用：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期及违约金。劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
3. 中介费用：如果通过劳务中介机构促成劳务合同签订，可能需向中介机构支付一定的中介服务费用，具体金额和支付方式按与中介机构的约定执行。
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