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一、劳务派遣合同签半年合法吗

劳务派遣合同签半年是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派遣单位短期用工而损害劳动者权益。

若劳务派遣单位与劳动者签订半年的劳务派遣合同，这明显违反了法律的强制性规定，属于不合法行为。劳动者有权要求劳务派遣单位按照法律规定签订二年以上的固定期限劳动合同。

不过，如果该合同并非严格意义上的劳务派遣合同，而是其他类型的短期劳务协议，且双方的权利义务关系不属于劳务派遣法律关系范畴，那么签订半年的合同在符合相关法律规定和双方自愿平等协商的基础上，是合法有效的。

所以，单纯签订半年的劳务派遣合同通常不合法，但要结合具体合同性质和实际法律关系判定。

二、什么劳务合同无效

根据法律规定，以下几种劳务合同无效：

1.主体不合格的合同无效。无民事行为能力人签订的劳务合同，因其不具备独立实施民事法律行为的能力，合同自然无效。例如不满八周岁的未成年人签订的劳务合同。

2.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同无效。一方故意欺骗对方，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，或者以威胁等手段强迫对方签订合同，以及趁对方处于危难之际，迫使对方作出违背本意的约定，这类合同不受法律保护。

3.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。合同双方为谋取私利，相互勾结订立损害他人合法权益的劳务合同，这种行为违背法律和公序良俗，合同无效。

4.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。劳务合同内容若违反国家法律、行政法规的强制性规定，比如从事违法活动的劳务约定，合同自始无效。

5.以合法形式掩盖非法目的的合同无效。若合同表面合法，但实际是为了达成非法目的，也会被认定无效。

三、劳务合同怎么无效

劳务合同无效有以下几种情形：

1.主体不合格：一方或双方当事人不具备订立劳务合同的主体资格。比如，提供劳务者是无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，其签订的劳务合同无效。

2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。

3.内容违法：劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。像约定的工作内容是从事违法活动，或者劳动保护条件不符合国家规定等，这样的合同不具有法律效力。

4.恶意串通：当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同。比如用人单位和劳动者合谋，通过虚假劳务合同骗取国家补贴。

5.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳务合同的合法形式，掩盖非法的行为或目的。如以劳务合同之名，行非法集资之实。

劳务合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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