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一、劳务派遣和合同有啥区别
劳务派遣和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
2. 法律关系不同：在劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，需履行用人单位义务；用工单位与劳动者是劳务使用关系。而在劳动合同中，用人单位与劳动者是直接的劳动关系，用人单位对劳动者进行管理并承担相应义务。
3. 合同内容不同：劳务派遣合同需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反合同责任等。劳动合同则应具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 保障程度不同：劳务派遣工权益易受侵害，用工单位和派遣单位可能相互推诿责任。劳动合同中，劳动者权益由用人单位直接保障。
5. 适用法律不同：劳务派遣主要适用《劳动合同法》中劳务派遣特别规定；劳动合同适用《劳动合同法》一般规定。
二、劳务合同和派遣合同区别
劳务合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人；派遣合同主体涉及用人单位、派遣单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者是劳动关系，用人单位与派遣单位是合同关系。
2. 法律适用：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；派遣合同受劳动合同法规制，需符合该法对于劳务派遣的特别规定，以保护劳动者权益。
3. 合同目的：劳务合同目的是一方为另一方提供劳务服务，获取相应报酬；派遣合同重点在于解决用人单位临时性、辅助性或替代性的用工需求。
4. 管理责任：劳务合同中，提供劳务方自行管理工作，只需按约定完成任务；派遣合同里，劳动者由派遣单位管理，但在用人单位的指挥和监督下工作。
5. 风险承担：劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险；派遣合同中，派遣单位和用人单位按法律规定和合同约定分担劳动者的工伤、工资支付等风险。
三、铁路招人都是劳务派遣吗
铁路招人并非都是劳务派遣。铁路企业的用工形式多样，劳务派遣只是其中一种。
铁路企业的正式员工招聘，通常通过校园招聘、社会招聘等正规途径，与应聘者直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这些员工享受铁路企业的完整福利待遇，职业发展有明确的晋升通道，如成为铁路工程师、调度员等管理或技术岗位。
而劳务派遣用工，是铁路企业与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司招聘人员后派往铁路企业工作。这类人员与派遣公司签订合同，在铁路企业从事辅助性、临时性或替代性工作，如部分后勤保障岗位。其薪资福利由派遣公司负责，一般低于正式员工，职业发展空间也相对有限。
所以，铁路企业既有正式员工招聘，也有劳务派遣用工，具体采用哪种方式，取决于岗位需求、企业规划等多种因素。
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