一、劳务派遣合同有五险一金吗 劳务派遣合同中劳动者享有五险一金待遇。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。 劳务派遣单位与被派

一、兼职签劳务派遣合同吗 兼职是否签订劳务派遣合同，需根据具体情况判断。 兼职一般分为非全日制用工和临时性的劳务兼职。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确

一、医院合同工和劳务派遣区别 医院合同工和劳务派遣工存在多方面区别： 1. 主体关系：医院合同工是与医院直接签订劳动合同，和医院建立劳动关系。劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到医院工作，与医院是用工关系，

一、编外合同工和劳务派遣区别 编外合同工与劳务派遣存在多方面区别： - 主体关系：编外合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳

一、劳务派遣合同能签一年吗 劳务派遣合同可以签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着一年的劳务派遣合同不符合法律要求。 法律如此

一、合同工和劳务派遣区别 合同工和劳务派遣工存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单

一、劳务派遣有没有兼职合同 劳务派遣有兼职合同。 从法律层面看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。而兼职合同在法律

一、劳务派遣合同有五险一金么 劳务派遣合同有五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，所以劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳五险