【摘要】中天法律咨询网为您整理了《编外合同工和劳务派遣区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、编外合同工和劳务派遣区别

编外合同工与劳务派遣存在多方面区别：

- 主体关系：编外合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而后被派遣至用工单位工作，与用工单位形成劳务使用关系。

- 合同性质：编外合同工的劳动合同明确劳动者与用人单位的权利和义务，用人单位负责劳动者的管理、薪酬发放等。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，明确双方在派遣员工方面的权利义务。

- 待遇保障：编外合同工的工资、福利等通常由用人单位按照自身规定和合同约定支付，一般与单位正式员工有一定差异，但差距相对较小。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，在实际中，可能会因劳务派遣单位从中获利等因素，导致其工资待遇低于用工单位的正式员工和编外合同工，且在福利方面也可能有所欠缺。

- 岗位稳定性：编外合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营问题，一般可在用人单位持续工作。劳务派遣工的岗位稳定性较差，用工单位可根据自身需求随时将其退回劳务派遣单位。

二、劳务费一年不能超过多少万

劳务费本身没有一年不能超过多少万的明确法定限制。不过，劳务费涉及个人所得税缴纳，这会因收入水平不同而适用不同的计税方式和税率。

劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。

劳务报酬所得属于综合所得，年度终了后，需和工资薪金、稿酬、特许权使用费所得合并进行汇算清缴，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

所以，虽然劳务费收入金额没有上限，但随着收入增加，税负可能会相应提高。纳税人应依法履行纳税义务，准确核算收入并申报纳税，避免税务风险。

三、劳务合同怎么签才是合法的

签订合法的劳务合同，需注意以下方面：

1. 合同主体：双方应具备相应的民事行为能力。提供劳务者需有提供劳务的能力，接受劳务一方要有承担相应责任的能力。

2. 合同内容：条款应完整明确。工作内容要清晰界定劳务的具体范围和要求；工作地点需准确写明；劳务报酬要约定数额、支付方式和时间；工作时间和休息休假也应合理规定。

3. 合同形式：最好采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同应包含双方详细信息、签字或盖章。

4. 遵守法律法规：不得违反法律、行政法规的强制性规定。如关于劳动保护、劳动条件等规定，合同约定不能低于法定标准。

5. 平等自愿：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订，任何一方不得强迫另一方。合同条款应体现公平原则，不得存在显失公平的情况。

只有满足以上条件，签订的劳务合同才具有合法性，能更好保障双方合法权益。

以上是关于编外合同工和劳务派遣区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！