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一、工作期间上下班受伤算工伤吗
工作期间上下班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在事故中负主要责任或全部责任，比如闯红灯导致的交通事故，通常不能认定为工伤。
另外，对于“上下班途中”的认定也有一定要求，一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
如果是在上下班途中因其他意外受伤，比如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤等，通常不符合上述工伤认定情形，一般不能认定为工伤。
总之，工作期间上下班受伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，最终要以社会保险行政部门的认定结果为准。
二、工作中受伤缝针工伤赔偿多少
工作中受伤缝针的工伤赔偿数额需依据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，由用人单位或职工向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包含以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿数额会因地区差异、工资水平、伤残等级不同而有所不同。
三、工伤左手食指骨折能赔偿多少
工伤左手食指骨折赔偿数额需根据具体情况确定。
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。左手食指骨折一般可认定为工伤，劳动能力鉴定等级可能为十级，但具体以鉴定结果为准。
赔偿项目与标准如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于各地经济发展水平和相关政策不同，赔偿标准会有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。
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