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一、劳务派遣有没有兼职合同
劳务派遣有兼职合同。
从法律层面看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。而兼职合同在法律上可对应非全日制用工形式。
在劳务派遣中，若符合非全日制用工特征，比如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可以签订兼职性质的劳务派遣合同。这种合同同样要遵循相关劳动法律法规。它能保障劳动者获得劳动报酬的权益，报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，也明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务，规范用工和派遣行为。
二、兼职合同要写详细住址吗
兼职合同可以写详细住址。从法律角度，虽无强制规定兼职合同必须写详细住址，但写上有诸多好处。
对用人单位而言，详细住址有助于在履行合同过程中与兼职人员有效沟通，当出现合同相关事宜需要通知、送达文件时，能准确联系到兼职人员。例如发放工资明细、工作安排变更通知等。若兼职人员在工作中出现违约等情况，详细住址便于用人单位通过合法途径解决纠纷，进行法律文书送达等。
对兼职人员来说，填写详细住址也是一种信息的明确。在合同履行过程中，如果自身权益受到侵害，详细住址也有利于维护自身合法权益，确保相关通知能准确送达。
不过，提供详细住址可能涉及个人隐私问题。若兼职人员对此有所顾虑，可与用人单位协商，采用其他能有效联系的方式，如常用电子邮箱、紧急联系人电话等替代，或者在合同中明确对住址信息保密的条款。
三、公司兼职保洁签什么合同
公司雇佣兼职保洁，通常可根据具体情况签订以下两种合同：
- 非全日制劳动合同：若保洁工作时间符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，适合签订此合同。它可保障双方权益，明确工作内容、时间、报酬等。非全日制用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职保洁工作时间不固定，工作具有临时性、灵活性，签订劳务合同更合适。该合同主要明确双方的民事劳务关系，约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项。劳务关系下，双方地位平等，保洁员按约定完成工作，公司支付报酬，双方不建立劳动关系，公司无需承担社会保险等劳动关系中的法定义务。
公司需结合兼职保洁的工作性质、时间安排等实际情况，选择合适合同，并在合同中明确双方权利义务，以避免潜在法律风险。
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