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一、兼职签劳务派遣合同吗
兼职是否签订劳务派遣合同，需根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和临时性的劳务兼职。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通常不通过劳务派遣合同来规范双方关系。
临时性的劳务兼职，如果是通过劳务派遣机构安排到用工单位工作，那么就可能会签订劳务派遣合同。在这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位。
所以，兼职不一定都要签订劳务派遣合同。若只是简单的短期兼职，通常无需签订；若通过劳务派遣机构安排兼职工作，则可能需要签订。
二、兼职合同属于什么报酬
兼职合同所涉报酬性质需依据具体情况判断，一般分为劳务报酬和工资薪金两种。
若兼职人员与用人单位未建立劳动关系，以完成特定工作任务获取报酬，工作自主性较大，不接受用人单位全面管理，这种兼职合同报酬通常为劳务报酬。劳务报酬是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得，支付方应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
当兼职人员与用人单位构成劳动关系，如按照用人单位的规章制度进行考勤管理，接受其工作安排与指挥监督，从用人单位获取相对稳定的收入，该报酬则属于工资薪金。工资薪金是个人因任职或者受雇取得的所得，用人单位需按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。
判断兼职合同报酬性质，关键在于双方是否形成劳动关系，可综合工作特点、管理方式等因素认定。
三、企业兼职需要签合同吗
企业兼职是否需要签合同需分情况看待。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为稳妥。
若是兼职不属于非全日制用工，比如是完成特定项目的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、保密条款、违约责任等重要事项，避免在工作过程中或结束后出现争议时无据可依。一旦发生纠纷，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，企业兼职虽非都必须签合同，但签订合同有助于维护双方合法权益。
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