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一、医院合同工和劳务派遣区别
医院合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：医院合同工是与医院直接签订劳动合同，和医院建立劳动关系。劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到医院工作，与医院是用工关系，与派遣公司是劳动关系。
2. 稳定性：合同工相对稳定，在合同期限内，只要不出现严重违反医院规定等情况，医院一般不会随意解除劳动合同。劳务派遣工稳定性较差，医院可根据自身业务需求和与派遣公司的约定，在派遣期满后不再继续使用。
3. 待遇：合同工享受医院的完整福利待遇，包括工资、奖金、福利补贴等，其薪酬体系与医院自身的薪酬制度挂钩。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，福利待遇可能会低于合同工，且在一些医院的奖励性绩效分配等方面可能无法享受与合同工同等的待遇。
4. 职业发展：合同工在医院有更多的晋升机会和职业发展通道，可参与医院的内部培训、职称评定等。劳务派遣工在职业发展上会受到一定限制，在岗位晋升、培训机会等方面可能不如合同工。
二、服务合同和劳务合同的区别
服务合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 合同性质：服务合同是平等主体间就服务的提供与使用所达成的协议，强调服务结果；劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，侧重于劳务提供过程。
2. 主体要求：服务合同主体广泛，可以是法人、自然人或其他组织；劳务合同通常一方是劳动者，另一方是用工单位或个人。
3. 合同目的：服务合同目的是完成特定服务项目，以实现约定的服务成果；劳务合同是提供劳务行为本身，一般不强调特定成果。
4. 风险承担：服务合同中，服务提供方承担服务过程中的风险，若未达约定成果可能担责；劳务合同里，提供劳务者因执行劳务受损害，接受方可能依过错担责。
5. 报酬支付：服务合同报酬通常依服务成果支付；劳务合同报酬按劳务时间或工作量支付。
了解这些区别，有助于在签订合同时明确双方权利义务，避免纠纷。
三、劳务派遣转正的标准是什么
劳务派遣转正标准通常依据派遣单位、用工单位的规定和劳动合同的约定。一般有以下方面：
1. 工作表现：这是重要考量。员工需展现良好的工作态度，严格遵守用工单位的规章制度，无违规违纪行为。同时，具备较强的工作能力，能高效、高质量地完成工作任务，满足岗位要求，在绩效考核中成绩优良。
2. 工作年限：部分用工单位会规定劳务派遣员工需在本单位连续工作一定时长，才有资格申请转正。这能让员工有足够时间熟悉业务和单位环境，也便于单位全面了解员工的工作能力和职业素养。
3. 技能资质：某些岗位对专业技能和相关资质有要求。员工需具备相应的专业技能，如通过专业技能考试或取得行业认可的资格证书，以证明其能胜任正式岗位工作。
4. 单位需求：转正还受用工单位岗位编制、业务发展等因素影响。若单位有岗位空缺，且员工符合要求，转正几率会增加；反之，即使员工表现出色，也可能因无编制而无法转正。
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