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一、劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同中劳动者享有五险一金待遇。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，需按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，同时缴存住房公积金。这是用人单位的法定义务，不能通过合同约定等方式规避。
若劳务派遣单位不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。此外，用工单位虽不是法定的用人单位，但在劳务派遣协议中，通常也会约定其与派遣单位在五险一金缴纳方面的责任分担，以保障劳动者权益。总之，劳务派遣合同下劳动者应享受与其他劳动者同等的五险一金权益。
二、建筑劳务清包工亏了怎么办
建筑劳务清包工亏损，可按以下方式处理：
第一，审查合同条款。仔细查看与发包方签订的合同，确认其中关于价格调整、费用承担、工程量变更等方面的规定。若存在发包方违约导致亏损的情况，如未按约定支付工程款、随意变更设计增加工作量却不调整费用等，可依据合同约定追究其违约责任。
第二，与发包方协商。主动与发包方沟通，说明当前亏损状况，争取达成补充协议，调整价格或支付方式，如适当提高劳务单价、提前支付部分工程款等。同时，若在施工过程中出现实际成本大幅增加的合理因素，如原材料价格上涨、人工成本增加等，可向发包方提出补偿要求。
第三，控制成本与索赔。全面梳理施工过程中的各项成本支出，查找可优化的环节，避免不必要的浪费。若因发包方原因导致工期延误、窝工等情况，收集相关证据，按照合同约定或法律规定进行索赔。
第四，法律途径。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。准备好相关证据，如合同、施工记录、费用清单、往来函件等，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳务合同需要交五险一金吗
劳务合同是否需要缴纳五险一金，要根据合同性质判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体关系，并非劳动关系。按照法律规定，单位没有为劳务人员缴纳五险一金的法定义务。
而劳动合同中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，属于劳动关系。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位必须为签订劳动合同的劳动者缴纳五险，这是强制性义务。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位也应为在职职工缴存。
所以，仅签订劳务合同，单位通常无需缴纳五险一金。但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可主张单位按劳动关系为其缴纳五险一金。
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